Компания
Бизнес, налоги и банки
Результаты: 25
Отчётность о криптоактивах и CRS 2.0 в ОАЭ: применение с 2027 года, первый обмен в 2028 году, что сообщается и штраф 20 000 AED за неверную самосертификацию
ОАЭ обязались применять Рамочную программу отчётности о криптоактивах (CARF) и обновлённый Общий стандарт отчётности (CRS 2.0) — оба с 2027 года, с первым обменом информацией в 2028 году. По официальным страницам и руководствам Министерства финансов ОАЭ и списку ОЭСР статья описывает охват отчётности, сообщаемые сведения, штрафы и два примера.
Трудовые жалобы и споры в ОАЭ: 14 дней на урегулирование, решения министерства до 50 000 AED, освобождение от судебных сборов до 100 000 AED и срок в один год
В ОАЭ и работник, и работодатель могут подать жалобу в Министерство людских ресурсов и эмиратизации. У министерства 14 дней на урегулирование; по требованиям до 50 000 AED оно само выносит окончательное решение, иначе передаёт дело в суд. Работник освобождён от судебных сборов по требованиям до 100 000 AED, а через год никакое требование не рассматривается. По официальной странице правительственного портала ОАЭ статья описывает порядок, сроки, обязанности работника и два примера.
Система защиты заработной платы в ОАЭ (WPS): оплата к первому числу, не менее 85 процентов через систему и ступени последствий задержки
В ОАЭ зарплаты в частном секторе должны выплачиваться через «Систему защиты заработной платы»: зарплата за каждый месяц подлежит выплате в первый день следующего месяца, и не менее 85 процентов должны пройти через систему вовремя. При задержке со 2-го дня начинаются уведомления, с 5-го дня приостанавливается выдача новых разрешений на работу, а с 16-го дня автоматически регистрируется трудовой спор. По официальной странице правительственного портала ОАЭ статья описывает правила, исключения, таблицу ступеней и два примера.
Страхование защиты прав работников в ОАЭ: альтернатива банковской гарантии 3 000 AED, предел 20 000 AED и взносы от 105 до 250 AED
Работодатель частного сектора в ОАЭ за каждого работника либо предоставляет банковскую гарантию не менее 3 000 AED, либо покупает полис страхования защиты работника. Страховка покрывает невыплаченную зарплату за последние 120 дней, выходное пособие, расходы на возвращение и лечение производственных травм в пределах 20 000 AED. По официальной странице правительственного портала ОАЭ статья описывает покрытие, взносы, домашний персонал, возврат гарантии и два примера.
Квоты эмиратизации в частных компаниях: 2 процента в год при 50 и более сотрудниках, один найм в год при 20–49 сотрудниках и финансовые взносы
ОАЭ требуют от частных компаний повышать долю граждан страны среди сотрудников: компании с 50 и более сотрудниками — на 2 процента в год на квалифицированных должностях, компании с 20–49 сотрудниками в 14 отраслях — на одного человека в год. Кто не выполняет цель, платит взнос за каждое незанятое место. По официальной странице правительственного портала ОАЭ статья описывает правила, суммы, программу Nafis, пенсионную регистрацию и два примера.
Прекращение трудового договора в ОАЭ: уведомление за 30–90 дней, увольнение без уведомления, уход без уведомления и компенсация за незаконное увольнение
В частном секторе ОАЭ любая из сторон может прекратить трудовой договор по законной причине с письменным уведомлением за 30–90 дней. Закон называет десять случаев увольнения без уведомления и четыре случая ухода с работы без уведомления и ограничивает компенсацию за незаконное увольнение зарплатой за три месяца. По официальным страницам правительственного портала ОАЭ и тексту закона статья описывает эти правила, дисциплинарные взыскания и два примера.
Отпуска в частном секторе ОАЭ: 30 дней в год, 90 дней больничного, 60 дней декретного отпуска, 5 дней родительского и другие отпуска
Трудовой закон ОАЭ устанавливает для работников частного сектора несколько видов отпусков: 30 дней ежегодного отпуска с полной оплатой, до 90 дней больничного со ступенчатой оплатой, 60 дней отпуска по беременности и родам, 5 дней родительского отпуска, а также отпуска по утрате близких, на учёбу и для хаджа. По официальной странице правительственного портала ОАЭ и тексту закона статья описывает условия и оплату каждого отпуска и два примера.
Обязательное страхование от потери работы в ОАЭ: взнос 5 или 10 AED в месяц, компенсация 60 процентов до трёх месяцев и штраф 400 AED
Работники частного сектора и федерального правительства ОАЭ обязаны участвовать в «программе страхования от потери работы»: при базовой зарплате до 16 000 AED они платят не более 5 AED в месяц, выше — не более 10 AED. Взамен, если они потеряют работу не по собственному желанию, они получают 60 процентов зарплаты до трёх месяцев. По официальной странице правительственного портала ОАЭ статья описывает условия, исключения, штрафы и два примера.
Компенсация за производственную травму и профессиональное заболевание в ОАЭ: лечение, зарплата во время лечения, компенсация за 24 месяца от 18 000 до 200 000 AED
Если работник в ОАЭ получает травму во время работы или из-за неё либо профессиональное заболевание, работодатель оплачивает лечение, платит полную зарплату до 6 месяцев и половину в следующие 6 месяцев, а при стойкой утрате трудоспособности или смерти выплачивается компенсация в размере базовой зарплаты за 24 месяца — от 18 000 до 200 000 AED. По официальной странице правительственного портала ОАЭ и тексту закона статья описывает условия, исключения, сроки и два примера.
Рабочее время и сверхурочная работа в частном секторе ОАЭ: 8 часов в день, на 2 часа меньше в Рамадан, сверхурочные с надбавкой 25 или 50 процентов и предел 144 часа
Трудовой закон ОАЭ ограничивает обычное рабочее время 8 часами в день или 48 часами в неделю. Сверхурочная работа — не более 2 часов в день и оплачивается минимум на 25 процентов выше, а с 22:00 до 04:00 — минимум на 50 процентов выше. По официальной странице правительственного портала ОАЭ и тексту закона статья описывает перерывы, Рамадан, работу в выходной, летний запрет работы под солнцем и два примера.
Выходное пособие в частном секторе ОАЭ: 21 и 30 дней базовой зарплаты, предел в два года, срок 14 дней и альтернативная накопительная схема
У иностранных работников в ОАЭ нет пенсионной системы, вместо неё они получают «выходное пособие по окончании службы»: после не менее одного года непрерывной работы — 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет и 30 дней за каждый последующий год, но не более зарплаты за два года. По официальным страницам правительственного портала ОАЭ статья описывает правила, исключения, альтернативную накопительную схему и три расчётных примера.
Акцизный налог в ОАЭ с 1 января 2026 года: табак и энергетики 100%, сладкие напитки — за литр в зависимости от сахара
ОАЭ взимают акцизный налог (Excise Tax) с табака, электронных устройств для курения и жидкостей к ним, энергетических и сладких напитков. С 1 января 2026 года по «Постановлению Кабинета министров № 197 от 2025 года» сладкие напитки облагаются в дирхамах за литр в зависимости от содержания сахара на 100 мл. Статья описывает товары, ставки, порядок расчёта и четыре примера.