الشركة
الأعمال والضرائب والمصارف
النتائج: 25
الإجازات في القطاع الخاص بالإمارات: 30 يومًا سنويًا، وإجازة مرضية 90 يومًا، وأمومة 60 يومًا، ووالدية 5 أيام، وإجازات أخرى
يحدد قانون العمل في الإمارات لموظفي القطاع الخاص عدة أنواع من الإجازات: 30 يومًا إجازة سنوية بأجر كامل، وحتى 90 يومًا إجازة مرضية بأجر متدرج، و60 يومًا إجازة أمومة، و5 أيام إجازة والدية، وإجازات الحداد والدراسة والحج. يشرح هذا المقال، استنادًا إلى الصفحة الرسمية لبوابة حكومة الإمارات ونص القانون، شروط كل إجازة وأجرها ومثالين.
الإبلاغ عن الأصول المشفرة ومعيار CRS المحدث في الإمارات: التطبيق من 2027، وأول تبادل في 2028، وما يُبلغ عنه، وغرامة 20,000 درهم للإقرار الذاتي غير الصحيح
التزمت الإمارات بتطبيق إطار الإبلاغ عن الأصول المشفرة (CARF) والنسخة المحدثة من معيار الإبلاغ المشترك (CRS 2.0)، وكلاهما من 2027 مع أول تبادل للمعلومات في 2028. يشرح هذا المقال، استنادًا إلى الصفحات والأدلة الرسمية لوزارة المالية الإماراتية وقائمة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، نطاق الإبلاغ والمعلومات المبلغ عنها والغرامات ومثالين.
الشكاوى والنزاعات العمالية في الإمارات: 14 يومًا للتسوية، وقرار الوزارة حتى 50,000 درهم، والإعفاء من الرسوم القضائية حتى 100,000 درهم، ومهلة سنة
في الإمارات يستطيع الموظف وصاحب العمل كلاهما تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. وللوزارة 14 يومًا للتسوية؛ وفي المطالبات التي تقل عن 50,000 درهم تصدر قرارًا نهائيًا بنفسها، وإلا أحالت القضية إلى المحكمة. ويُعفى العامل من الرسوم القضائية في المطالبات التي تقل عن 100,000 درهم، ولا تُسمع أي مطالبة بعد سنة. يشرح هذا المقال، استنادًا إلى الصفحة الرسمية لبوابة حكومة الإمارات، الإجراءات والمهل والتزامات العامل ومثالين.
نظام حماية الأجور في الإمارات: الدفع بحلول أول الشهر، و85 بالمئة على الأقل عبر النظام، وتدرج عواقب التأخير
يجب في الإمارات دفع رواتب القطاع الخاص عبر «نظام حماية الأجور»: يستحق راتب كل شهر في اليوم الأول من الشهر التالي، ويجب أن يصل 85 بالمئة منه على الأقل عبر النظام في موعده. وإذا تأخر الدفع، تبدأ التنبيهات من اليوم الثاني، ويوقف إصدار تصاريح العمل الجديدة من اليوم الخامس، ويُسجَّل نزاع عمالي تلقائيًا من اليوم السادس عشر. يشرح هذا المقال، استنادًا إلى الصفحة الرسمية لبوابة حكومة الإمارات، القواعد والاستثناءات وجدول التدرج ومثالين.
تأمين حماية حقوق العمال في الإمارات: بديل الضمان البنكي البالغ 3,000 درهم، وسقف 20,000 درهم، وأقساط من 105 إلى 250 درهمًا
يقدم صاحب العمل في القطاع الخاص بالإمارات لكل عامل إما ضمانًا بنكيًا لا يقل عن 3,000 درهم أو يشتري وثيقة تأمين لحماية العامل. ويغطي التأمين الأجور غير المدفوعة حتى آخر 120 يومًا، ومكافأة نهاية الخدمة، وتكاليف العودة، وعلاج إصابات العمل حتى سقف 20,000 درهم. يشرح هذا المقال، استنادًا إلى الصفحة الرسمية لبوابة حكومة الإمارات، التغطية والأقساط وعمال الخدمة المساعدة واسترداد الضمان ومثالين.
مستهدفات التوطين في شركات القطاع الخاص: 2 بالمئة سنويًا لمن لديها 50 موظفًا فأكثر، وتعيين مواطن سنويًا لمن لديها 20 إلى 49 موظفًا، والمساهمات المالية
تطلب الإمارات من شركات القطاع الخاص رفع نسبة المواطنين بين موظفيها: الشركات التي لديها 50 موظفًا فأكثر بنسبة 2 بالمئة سنويًا في الوظائف المهارية، والشركات التي لديها 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا بمواطن واحد سنويًا. ومن لا يحقق المستهدف يدفع مساهمة عن كل وظيفة شاغرة. يشرح هذا المقال، استنادًا إلى الصفحة الرسمية لبوابة حكومة الإمارات، القواعد والمبالغ وبرنامج نافس والتسجيل في المعاشات ومثالين.
إنهاء عقد العمل في الإمارات: مهلة إنذار من 30 إلى 90 يومًا، والفصل دون إنذار، وترك العمل دون إنذار، وتعويض الفصل غير المشروع
في القطاع الخاص بالإمارات يجوز لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل لسبب مشروع بإنذار كتابي من 30 إلى 90 يومًا. ويذكر القانون عشر حالات للفصل دون إنذار وأربع حالات لترك العمل دون إنذار، ويحدد تعويض الفصل غير المشروع بما لا يزيد على أجر ثلاثة أشهر. يشرح هذا المقال، استنادًا إلى صفحات بوابة حكومة الإمارات الرسمية ونص القانون، هذه القواعد والجزاءات التأديبية ومثالين.
التأمين الإلزامي ضد التعطل عن العمل في الإمارات: اشتراك 5 أو 10 دراهم شهريًا، وتعويض 60 بالمئة حتى ثلاثة أشهر، وغرامة 400 درهم
يجب على العاملين في القطاع الخاص والحكومة الاتحادية في الإمارات الاشتراك في «نظام التأمين ضد التعطل عن العمل»: بأجر أساسي حتى 16,000 درهم يدفعون 5 دراهم شهريًا كحد أقصى، وفوق ذلك 10 دراهم كحد أقصى. وفي المقابل، إذا فقدوا عملهم لسبب غير الاستقالة، يحصلون على 60 بالمئة من الأجر حتى ثلاثة أشهر. يشرح هذا المقال، استنادًا إلى الصفحة الرسمية لبوابة حكومة الإمارات، الشروط والاستثناءات والغرامات ومثالين.
تعويض إصابات العمل وأمراض المهنة في الإمارات: تكاليف العلاج، والأجر خلال العلاج، وتعويض 24 شهرًا من 18,000 إلى 200,000 درهم
إذا أُصيب عامل في الإمارات أثناء العمل أو بسببه أو أصيب بمرض مهني، يتحمل صاحب العمل تكاليف العلاج، ويدفع الأجر كاملًا حتى 6 أشهر ونصفه لستة أشهر تالية، وفي حالة العجز الدائم أو الوفاة يُدفع تعويض يعادل الأجر الأساسي لمدة 24 شهرًا، من 18,000 إلى 200,000 درهم. يشرح هذا المقال، استنادًا إلى الصفحة الرسمية لبوابة حكومة الإمارات ونص القانون، الشروط والاستثناءات والمهل ومثالين.
ساعات العمل والعمل الإضافي في القطاع الخاص بالإمارات: 8 ساعات يوميًا، وساعتان أقل في رمضان، وعمل إضافي بزيادة 25 أو 50 بالمئة، وسقف 144 ساعة
يحدد قانون العمل في الإمارات ساعات العمل العادية بحد أقصى 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. والعمل الإضافي ساعتان يوميًا كحد أقصى، ويُدفع بزيادة لا تقل عن 25 بالمئة، وبين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا بزيادة لا تقل عن 50 بالمئة. يشرح هذا المقال، استنادًا إلى الصفحة الرسمية لبوابة حكومة الإمارات ونص القانون، فترات الراحة ورمضان والعمل في يوم الراحة وحظر العمل تحت الشمس صيفًا ومثالين.
شراء العقار بقرض في دبي للوافدين: 80% أو 70% من القيمة، و7 أضعاف الدخل، و25 سنة، ورسوم تسجيل 0.25%
يضع مصرف الإمارات المركزي سقوفًا واضحة للقروض العقارية للوافدين: المسكن الأول حتى 5 ملايين درهم بنسبة 80% من القيمة، وما فوقها 70%، والمسكن الثاني 60%، والعقار على الخارطة 50%؛ وقرض حتى 7 أضعاف الدخل السنوي وأقساط حتى 50% من الدخل. يشرح هذا المقال، استنادًا إلى دليل قواعد المصرف المركزي وصفحة تسجيل الرهن لدى دائرة الأراضي والأملاك في دبي، النسب ورسوم التسجيل ومثالين.
شراء العقار على الخارطة في دبي: التسجيل المبدئي (عقود) خلال 90 يومًا، ورسوم 2+2%، وحساب الضمان، والتمويل حتى 50%
في دبي تُسجَّل الوحدات المبيعة على الخارطة في «السجل المبدئي» لدى دائرة الأراضي والأملاك، ويجب أن يكون المشروع مسجلًا وله حساب ضمان. يشرح هذا المقال، استنادًا إلى الصفحات الرسمية لدائرة الأراضي والأملاك ودليل قواعد مصرف الإمارات المركزي، تسجيل المشروع وتسجيل البيع المبدئي والرسوم وطريقة صرف الأموال من حساب الضمان والتمويل ومثالين.